Estes dias abri meu orkut e lá estava a Frase do Dia “Algumas pessoas demonstram tanto respeito por seus superiores que não sobra nenhum para elas mesmas”
Comecei à refletir e vi que essa frase não poderia ser mais verdadeira...
Hoje em dia, é cada vez mais comum o assédio moral no ambiente de trabalho.
As pessoas se acham no direito de abusar de sua “autoridade” para humilhar seus colaboradores, xingar, descontar a raiva que está por problemas pessoais, colocar um contra o outro...
Os “Líderes” tem que perceber de uma vez por todas que o essencial para o sucesso de seu setor e até mesmo da Instituição para a qual presta serviço é a harmonia entre seus colaboradores. A Empresa é como se fosse uma máquina e cada colaborador é uma peça fundamental para o seu bom funcionamento.
O bom relacionamento e a compreensão resultam em MOTIVAÇÃO!!! E é óbvio que pessoas motivadas produzem mais e trazem excelentes resultados!
Creio que até mesmo a desconfiança no ser humano, talvez por traumas anteriores, atrapalhe uma liderança...
Se o colaborador é legal, se preocupa de verdade com seu líder e até mesmo com seus colegas de trabalho, procurando zelar pelo bem estar de todos, ou elogia um corte novo de cabelo, uma roupa, etc, é considerado falso, puxa saco e por aí vai...
Mas se por sua vez o colaborador procura ser estritamente profissional e cordial (o que na minha opinião é muito radical, visto que passamos mais tempo no ambiente de trabalho do que em casa) já é taxado de mal humorado, estúpido, etc...
As pessoas estão perdendo o senso e generalizando tudo.
É terrível você acordar e ter pavor ao pensar que virá um dia inteiro pela frente, onde terá que aturar gritaria, xingamento, pouco caso e até mesmo chantagens do tipo: Se eu dançar, você também dança... Ou frases como: “Não vou mandar ninguém embora, vou fazer vocês pedirem as contas”, “Não preciso de vocês, muito menos da amizade de vocês”....
Será que é demais querer trabalhar num clima legal? Ou ajudar o colega para o sucesso da equipe?
Temos que acordar e começar a nos colocar no lugar das pessoas...
O Assédio Moral tem que acabar!!!
Pessoas fracas que passam por Assédio Moral podem ter seu relacionamento familiar destruído (porque chegando em casa a pessoa está esgotada e portanto sem pique para mais nada), entrar em depressão e pode até perder seu brilho, passar a não acreditar mais na própria capacidade e “matar” o excelente profissional que na maioria das vezes ela é!
Imaginem o exemplo que um adolescente que está em seu primeiro emprego tem ao ver pessoas que são assim chefiando um setor???
Se você está passando por isso, faça um favor para si mesmo e para muitas pessoas: NÃO FIQUE CALADO!!!!
Se ninguém acreditar em você, junte provas, grave as ameaças, faça algo do gênero e DENUNCIE!!!!
Denunciar não é processar a Empresa em que se trabalha (pois sou até contra este tipo de atitude), até mesmo porque muitas vezes as pessoas que trabalham nos Recursos Humanos nem sabem o que se passa dentro de cada setor.
Denunciar é falar e se possível mostrar as provas obtidas à Gerência, ao RH e até ao Presidente da Instituição se necessário!!!
Ninguém precisa e muito menos merece passar por isso!!!
Não tenha medo! Como diz o velho ditado "Quem não deve, não teme"
Para maiores informações, visitem este site: http://www.assediomoral.org/
Tenha um excelente dia!!!
Beijos e abraços
Thiago
Comecei à refletir e vi que essa frase não poderia ser mais verdadeira...
Hoje em dia, é cada vez mais comum o assédio moral no ambiente de trabalho.
As pessoas se acham no direito de abusar de sua “autoridade” para humilhar seus colaboradores, xingar, descontar a raiva que está por problemas pessoais, colocar um contra o outro...
Os “Líderes” tem que perceber de uma vez por todas que o essencial para o sucesso de seu setor e até mesmo da Instituição para a qual presta serviço é a harmonia entre seus colaboradores. A Empresa é como se fosse uma máquina e cada colaborador é uma peça fundamental para o seu bom funcionamento.
O bom relacionamento e a compreensão resultam em MOTIVAÇÃO!!! E é óbvio que pessoas motivadas produzem mais e trazem excelentes resultados!
Creio que até mesmo a desconfiança no ser humano, talvez por traumas anteriores, atrapalhe uma liderança...
Se o colaborador é legal, se preocupa de verdade com seu líder e até mesmo com seus colegas de trabalho, procurando zelar pelo bem estar de todos, ou elogia um corte novo de cabelo, uma roupa, etc, é considerado falso, puxa saco e por aí vai...
Mas se por sua vez o colaborador procura ser estritamente profissional e cordial (o que na minha opinião é muito radical, visto que passamos mais tempo no ambiente de trabalho do que em casa) já é taxado de mal humorado, estúpido, etc...
As pessoas estão perdendo o senso e generalizando tudo.
É terrível você acordar e ter pavor ao pensar que virá um dia inteiro pela frente, onde terá que aturar gritaria, xingamento, pouco caso e até mesmo chantagens do tipo: Se eu dançar, você também dança... Ou frases como: “Não vou mandar ninguém embora, vou fazer vocês pedirem as contas”, “Não preciso de vocês, muito menos da amizade de vocês”....
Será que é demais querer trabalhar num clima legal? Ou ajudar o colega para o sucesso da equipe?
Temos que acordar e começar a nos colocar no lugar das pessoas...
O Assédio Moral tem que acabar!!!
Pessoas fracas que passam por Assédio Moral podem ter seu relacionamento familiar destruído (porque chegando em casa a pessoa está esgotada e portanto sem pique para mais nada), entrar em depressão e pode até perder seu brilho, passar a não acreditar mais na própria capacidade e “matar” o excelente profissional que na maioria das vezes ela é!
Imaginem o exemplo que um adolescente que está em seu primeiro emprego tem ao ver pessoas que são assim chefiando um setor???
Se você está passando por isso, faça um favor para si mesmo e para muitas pessoas: NÃO FIQUE CALADO!!!!
Se ninguém acreditar em você, junte provas, grave as ameaças, faça algo do gênero e DENUNCIE!!!!
Denunciar não é processar a Empresa em que se trabalha (pois sou até contra este tipo de atitude), até mesmo porque muitas vezes as pessoas que trabalham nos Recursos Humanos nem sabem o que se passa dentro de cada setor.
Denunciar é falar e se possível mostrar as provas obtidas à Gerência, ao RH e até ao Presidente da Instituição se necessário!!!
Ninguém precisa e muito menos merece passar por isso!!!
Não tenha medo! Como diz o velho ditado "Quem não deve, não teme"
Para maiores informações, visitem este site: http://www.assediomoral.org/
Tenha um excelente dia!!!
Beijos e abraços
Thiago
